【长城评论】旅游途中被喊加班当场辞职,“硬气”之后呢?

日期:2019-10-09 22:43:42   来源:互联网   编辑:小狐   阅读人数:698
●特约评论员 姚羽(北京)国庆长假期间,突然被领导喊去加班,你会是什么反应?浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历,自称假期游玩途中,领导突然“空袭”让她十一假期选两天值班,应一下急。可是,她早已安

●特约评论员 姚羽(北京)

国庆长假期间,突然被领导喊去加班,你会是什么反应?

【长城评论】旅游途中被喊加班当场辞职,“硬气”之后呢?(图1)

浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历,自称假期游玩途中,领导突然“空袭”让她十一假期选两天值班,应一下急。可是,她早已安排好了假期行程。便向领导推辞,结果领导发了雷霆:“公司大于个人,把行程取消!”义乌姑娘一怒之下,做了“甩手掌柜”辞职不干了。

非常规引纠纷

节假日安排人值班,这是常规操作。只要符合《劳动法》给予加班者相应的酬劳,就是合法、合理的行为。《劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。到时候,付给劳动者三倍工资就可以了。

不过,义乌姑领导,做出了非常规的举措。首先,他的命令传达非常突然。事前没有告知她本人,可能会有如此的安排。让一个正沉浸在旅途中的人,突然调转头回去工作,的确不合情理。而且据她说,加班也不给额外加班费。

先不说,领导的要求会让她在情绪意愿上会有抵触。更何况,行程已经安排好,这也就意味着,相应的住宿、交通也已预定好。突然退订,会付出一定的经济代价。这份钱,公司似乎没有义务给她补上,只能自己承担。

其次,在她提出抗议之后,领导竟然强行明令她取消行程,这显然有悖自愿精神。

本来就是一件不合乎人情的事,还不耐心疏导,难怪出现“一怒辞职”的极端情况。

【长城评论】旅游途中被喊加班当场辞职,“硬气”之后呢?(图2)

争议

不过,话说回来,因为假期强制临时加班便愤而辞职,这个决定做得对不对,颇有争议。

在网友评论中,很多人纷纷指出,他们也收到了单位临时要求加班的,而处理的方式也各有殊异。当然,大多数人面对这种情况,还是选择了妥协,毕竟饭碗不能说丢就丢。

很多人赞赏义乌姑做法,认同其维护权利的举措,甚至佩服她果断辞职的勇气。但她辞职的做法,有多例是这件事直接造成的,我们不得而知。

一个人跟公司解除劳动合同关系,必然是综合原因导致的。

比如,有网友“一针见血”地指出,“月薪1万,要对得起工资;月薪5万,公司就是我的家;月薪20万,公司的发展就是我人生的意义”薪资的高低,很大程度上影响着个人与公司的绑缚程度。

还是要理智些

单就这件事而言,我们能够看到,双方在处理问题上都不够理智,这似乎才是问题的关键所在。

其实类似这种的劳务纠纷,非常多见。休息日、节假日被拉回去加班的情况,相信很多人都经历过。而这个帖子之所以能够引发公众热议,一则是老板的“公司大于个人”的蛮横言辞,刺激了大众痛点;二来是义乌姑愤而离职,的确也有些超出常态。她做到了很多人,想做而又不敢去做的事,她的抱怨与直言,也喊出了很多人的心声。

面对这种纠纷,劳资双方都需要理智应对。《劳动安全法》对于处理这种纠纷已经给了此类行为较为充分的法据。完全可以在此框架下,以此为基础,合理、合法地去操作、去应对。

领导在假期中,遇到突发情况用人,召唤部下,这很常见。理智地去行动,对部下晓之以情、动之以理的劝慰,这本就是常规举动。

作为雇员、下属,节假日或休息期间,被领导召唤回去应急,也完全可以去理智地应对。如果拒绝,可以明确表达出来,领导若是以旷工为理由辞退,请直接提起劳动仲裁,申请劳务赔偿。而如果接受,那么情绪上的抵触或许需要去克制,但在调整好身心之后,则需要全心投入到工作之中。这才是理智之举。

本文相关词条概念解析:

加班

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

领导

领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者。作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。领导技能分析表明不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。这种做法是非常错误的,因为如果公司无法在整体战略方向上取得成功,公司内部的任何一个部门,任何一个团队就无法获得真正的成功,而团队无法成功的话,团队中的任何个人也不可能取得哪怕是一丁点儿的成功。以公司的整体利益为先,主动扮演协调人的角色,既考虑公司发展的需要,也为员工的个人需求着想,解决好二者之间可能存在的矛盾,让公司的整体协作效率达到最高点。

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